La información sobre el mercado laboral que permite detectar necesidades en materia de competencias representa una valiosa herramienta para la reducción de las brechas de habilidades. La utilización de portales de empleo en línea, que se ha vuelto cada vez más popular tanto entre las empresas que necesitan contratar personal como entre las personas que buscan oportunidades laborales, genera una gran cantidad de información cuyo potencial se está evaluando en la actualidad.

Mediante el estudio de las vacantes de empleo con técnicas de análisis de datos masivos, es posible obtener información muy actualizada.

En esta videoconferencia, Sonia Gontero, Oficial de Asuntos Económicos de la Unidad de Estudios del Empleo de la División de Desarrollo Económico de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), compartió los alcances, las limitaciones y los avances recientes relacionados con el análisis de vacantes de empleo en línea y enfatizó las ventajas del uso de big data y su aporte complementario a otras herramientas de análisis estadístico para comprender qué está sucediendo en el mercado laboral.

Este evento online se organizó en el marco del curso que lleva adelante OIT/Cinterfor titulado: Big data y brechas de habilidades, donde participan 11 equipos de 11 países que durante 12 semanas estarán trabajando para desarrollar capacidades de análisis y procesamiento de datos, colaborando para la toma de decisiones.